Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Zeit – pro Tag ca. 8 Stunden über 35-40 Jahre hinweg – bei der Arbeit oder im Kontext von Organisationen. Im Fokus der Forschung der Arbeitsgruppe Research in Organizational Behavior (RIO) steht die Frage, unter welchen Bedingungen Menschen im Kontext von Arbeit und Organisationen langfristig gesund, engagiert und leistungsfähig sein können.

Die Mitglieder der Arbeitsgruppe bedienen sich in ihrer Forschung diverser quantitativer (z.B. experimentelle Designs, Befragungsdaten, Machine Learning, Multi-Level-Designs, Simulationen) und qualitativer methodischer Zugänge (z.B. Interviews). Wenn möglich, orientiert sich die Forschung der Arbeitsgruppe an den Open Science Prinzipien.

• Diagnostik und Fragebogenentwicklung
• Diversität
• Führung und Führungskräfteentwicklung
• Gesundheit und Arbeit
• Kreativität, Innovation und Veränderungen in Organisationen
• Organisationskultur und Organisationsklima
• Positive Organisationspsychologie
• Diagnostik und Fragebogenentwicklung
• Diversität
• Führung und Führungskräfteentwicklung
• Gesundheit und Arbeit
• Kreativität, Innovation und Veränderungen in Organisationen
• Organisationskultur und Organisationsklima
• Positive Organisationspsychologie

• Prof. Dr. Alexander Pundt, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Prof. Dr. Franziska Pundt, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Personalpsychologie
• Prof. Dr. Timo Lorenz, Juniorprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Mona Algner, M.Sc., Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Promotionstipendiatin
• Charlotte-Sophie Diekmann, M.Sc., Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Doktorandin

Improving Employability of Autistic Graduates in Europe (2018-2022)
Gefördert durch Erasmus+ (Project Reference: 2018-1-UK01-KA203-048276)
Projektbeteiligte: Prof. Dr. Timo Lorenz, Mona Algner, Leeds Beckett Unversity (Leitung), University Toulouse, Helsinki University, Vrije University Amsterdam

Weblink

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